- 2017/6/21 10:01:39
- 类型:原创
- 来源:电脑报
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性骚扰成家常便饭
在2016年3月,硅谷同样爆出了一件的惊天性丑闻。全球顶级的投资机构硅谷红杉资本的合伙人,著名投资人迈克尔·戈冈(Michael Goguen),被情人控告他常年对她实施性虐待,并赖掉了大部分说好的赔偿金。
迈克尔·戈冈在硅谷可谓呼风唤雨,他参与投资的一些项目或者公司,随便拎出一个来,都是行业佼佼者和泰斗,光芒四射:苹果、谷歌 、Youtube、Paypal等等。今年3月,红杉资本发表声明,与最近性丑闻男主角戈冈正式切割关系。声明说,公司一听说相关指控就当机立断,“我们决定让迈克离开是恰当的做法”。
这桩丑闻不例外成为硅谷人的新谈资,但这并不是什么新鲜事。2014年,Tinder 的一名主管一直对一名女性联合创始人实施性骚扰,最终甚至还把她从公司里赶了出去。这名女性联合创始人随即将其告上法庭。去年8月,《福布斯》就刊登了一个硅谷女创业者的遭遇,成在硅谷创业和融资过程中遭遇了多次性骚扰和性别歧视。人们所看到的性骚扰案件只是冰山一角。很多性骚扰案件最终不了了之。同时,有很多女性员工为了不丢掉自己的职位,选择忍气吞声。而这助涨了公司内部性骚扰风气的盛行。
近期,一个名为《谷中大象》的调查采访硅谷200多名资深女员工,六成受访者说自己受到性骚扰;其中65%表示骚扰来自男上司。三分之一的受访女性表示工作环境让她们担心人身安全受威胁。
性别歧视历来已久
除了性骚扰,求职难、升职难、薪酬水平等性别歧视,在硅谷也历来已久。
去年,特斯拉的女工程师AJ 范德梅登(AJ Vandermeyden)将特斯拉告上法庭,指控特斯拉存在性别歧视,女性雇员在工资待遇和个人发展方面处于劣势。最新消息显示,AJ 范德梅登已被特斯拉解雇。
其实早在2014年,就有调查数据称,硅谷的公司更倾向于雇佣男性员工。特别是在科技职位以及领导职位上。在 Google、Intel 和 LinkedIn 内只有 2% 的女性员工能够做到中等管理层职位。不过,这个情况几年过去也没有什么好转,美国媒体The Atlantic今年4月对多位硅谷科技界女高管进行了专访,通过她们的切身经历讨论了隐藏在硅谷光鲜文化背后的歧视问题——许多女性创始人都称,她们被迫忍受有关自己爱情生活中的性别歧视问题和建议。
今年4月,美国劳工部官员在一次法院听讯中指控 Google 在薪资上有性别歧视的行为。“我们发现(Google 的)整个员工团队中都存在着针对女性的系统性待遇差异。”劳工部地区主管 Janette Wipper 说道,他们认为这家搜索引擎巨头在女性薪水的问题上违反了联邦就业法,并向法院请求,如果 Google 拒绝合作调查,就将取消该公司的所有联邦合同,并终止一切业务往来。
从 2014 年开始,Google 开始对外公开公司的多元性统计数据,从中我们发现,Google 内部领导阶层的女性和少数民族的人数一直保持着较低的占比。在去年的报告中,妇女只占到了员工总数的 31%,在领导级别的人中只有 24%。并且,在全体员工中,只有 2% 是黑人,3% 是拉丁裔。而 59% 的员工是白人,32% 是亚洲人。
Google 并不是劳工部就就业问题起诉的第一家公司。去年9月和今年年初,劳工部起诉了数据分析公司 Palantir 科技和甲骨文公司,这些公司给白人男性的工资高于其他人,这是对妇女、黑人和亚裔员工的歧视。
不过,劳工部这些较为激进的执法行为是否能延续下去还不得而知。因为特朗普终止了奥巴马政府贯行的对女性员工的保护。劳工部员工担心新政府将不再支持他们保护工人权利的核心使命,毕竟,甲骨文的一位高管是特朗普过渡团队中的一员,而 Palantir 科技的联合创始人 Peter Thiel 又是总统身边的顾问,新总统的上台给争取平权的人们带来了一定的阻碍。
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