过完春节长假了，你有没有想过一个问题：这个月放假这么多，公司会不会因此为由少发工资？相信每个月都等米下锅的月光族们，都和我一样有这个疑问。再加上今年的新税法也上线了，今天，我们就来聊聊和每个人的工资收入相关的事儿。

工作日减少工资也会变少？

按照国家法定节假日来看，今年2月4日至10日放假（其中三天正假、两天调休、两天周末），共计7天，2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班，二月正常上班时间为17天。不过不少公司会提前放假，节后也可能会放到元宵节之后才上班，真正工作时间加起来可能还不到十天。

正因为如此，才会担心因为假期影响工资收入，至于会不会被扣钱，还要分两种情况来看。

如果你所在公司的薪资构成是月薪（年薪）制，一般来说是不会受影响的，只是在奖金等基本工资之外的项目上可能会因为公司制度有所调整。而对于工资主要是计件、计工时的，因为放假停工，实际工作时间/产量肯定减少了，所得的劳动报酬自然就远不如平时正常工作时间，可根据合同中约定的工资计算方式结算。

多放假的人不少，节假日加班的人可能更多。相信大家更关心的是加班费吧？许多人觉得春节期间上班就应该是“三倍工资”，不过这个三倍该怎么算，也是有规定的。

首先要了解几个概念，每个月到手的实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。这个21.75是怎么来的呢？这个数字有个专用名词叫做“月计薪天数（也叫制度计薪日）”，按照《劳动法》规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104为国家法定节假日。

所以，享受三倍工资的单日收入就是月工资收入÷21.75×300%。

不过，春节的法定节假日只有2月5日~2月7日（正月初一~初三），2月4日（除夕）和2月8日~2月10日是正常的周末和调休，只有两倍工资。

比如王先生月工资10000元，春节七天都加班，每天的正常工资为10000÷21.75≈460元，春节期间加班工资为：10000÷21.75×300%×3+10000÷21.75×200%×4≈7820元。如果无其他加班，王先生二月工资收入应该是17820元（不考虑其他收入和扣款、扣税等）。

部分公司还有按小时计算的加班费，按照规定加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数，再乘以2倍或者3倍的系数即可。如果不付或者少付加班费，可以向公司的人力资源部门咨询，协商无果还可以到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。

新税法到底怎么扣

2019年1月1日起，新的《个人所得税专项附加扣除暂行办法》开始实施，提供了6大项税收减免政策，具体来说就是起征点为5000元，如果你的月收入减去社保等扣除项实际到手不到5000元，就可以免除个人所得税。超出部分如果满足6大项减免政策，就可以根据规定抵扣。

这6大项包括：

子女教育：子女年满3岁至博士研究生（全日制学历教育）毕业前都可享受每个子女1000元的免税金，可自行选择父母分别扣50%或者一方扣除100%。

继续教育：在中国境内接受学历学位继续教育或者专业技术人员资格教育可每月抵扣400元，且同一学历扣除期限不能超过48个月，专业技术人员在获得证书当年扣除3600元。

大病医疗：在一个纳税年度内，扣除医保报销之后的自付累计超过15000元部分，可选择自己或者配偶扣除，每年最高80000元。

住房租金：在主要工作城市没有自有住房而租房的人群可享受每月1500元（直辖市、省会及部分指定城市）/1100元（人口超100万的城市）/800元（人口800万以下城市）抵扣。

住房贷款：本人或者配偶正在缴纳住房贷款可享受每月1000元最多240个月的税收减免。住房租金和住房贷款只能二选其一。

赡养老人：赡养60岁以上老人，可按每月2000元标准扣除（多位老人不叠加），如果和兄弟姐妹分摊，每人每月不得超过1000元。

至于怎么申报，也是非常简单的，下载个人所得税APP安装并注册即可使用，注意一定要在官方应用市场下载，避免个人信息泄露。

在首页就可以看到前面提到的6大项了，选择自身符合的抵扣项然后根据实际情况填写就可以了。填报完成后，可以在“查询→专项附加扣除填报记录”中查看或者修改，注意，大多都是一年只能修改一次，一定要谨慎操作。

一月不报税会影响二月工资？

虽然新税法已经开始实施，但是不少人还没来得及了解具体细则，或者说因为种种事情耽搁了没来得及填报个人、家庭情况，在一月税款计算完毕之后，工资收入就已经确定了，不能再改。不少人其实是可以享受税收减免政策的，一月份多扣掉的税收，该怎么办呢？

此次税法修订，最大变化之一，是对综合所得实行按年计税。也就是说，税务机关将通过提供扣缴软件，由单位录入当月收入、扣除等金额后，自动计算出每一个纳税人自年初起累计至当期的应纳税款，扣减已纳税款后，计算出每一个纳税人当期应缴纳的税款。

按照规定：

本月应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。

是不是有点懵？

简单来说，就是每月根据计算公式算出税额，此后每月也会减去此前已经扣除的费用，比如2月份的扣税基数是累计1月至2月的累计应纳税所得额，以此类推，到12月份预扣率最高，所以拿到手的工资每个月都在减少，但是整体是不变的。

还是那位月入万元的王先生，个税起征点是5000元，扣除五险一金每月500元，专项附加扣除1000元，每个月的应缴纳税额就是10000-5000-500-1000=3500元。计算可得，王先生前十个月扣税都为105元，11月、12月分别扣税280元和350元，全年扣税1680元。

至于其中的预扣率，是看每个人具体的收入情况（当年的累计收入），前面这位王先生在10月之前的累计应纳税所得为35000元，预扣率就是3%，第11个月累计应纳税所得38500元，达到第二档（36000~144000元），超出部分就得按10%的预扣率计算了。

总结

也许你看了这么多还是没弄懂，也别想那么多，只要你的个人和家庭情况符合专项附加扣除的条件，也就是之前提到的赡养父母、子女/自身教育等，就一定要在个人所得税APP中申报。接下来的事就不用你担心了，在发工资的时候，会严格按照规定的算法为你计算税收，不会多收你的钱啦。